Решение тестов
Talent-q, Q Metrix (Simple Q)
и других по самой низкой цене

Существует несколько систем тестирования. Среди основных систем выделяются: Talent-q, OnTarget, SHL, Kenexa. Прохождение тестов в данных системах дает работодателю необходимое понимание о вас, как о будущем сотруднике. Однако процесс подготовки к ним всегда един.

Решение теста – базовый элемент отбора сотрудников на вакантные должности. Основное, что необходимо выделить, так это то, что пройти тест на высокий результат без должной подготовки практически невозможно. Если кандидат хочет выделиться на фоне своих потенциальных конкурентов высокий балл ему необходим, как воздух. Например, в случае неуверенно-проведенном собеседовании, чтобы не встать на «второй» план, кандидату необходимо реабилитироваться в последующем тесте. В то же время высокий результат теста не является определяющим при выборе кандидата. Прежде всего необходимо уложиться в интервал средних значений результатов предыдущих кандидатов.

Переходя непосредственно к подготовке к тестированию следует в первую очередь, потренироваться на примерах. Рассматривая систему тестирования Talent-q, являющуюся наиболее популярной на данный момент, предполагается возможность бесконечного пробного тестирования на их, специально предназначенном для этих целей, сайте www.mytalentq.com На других платформах примеры обычно прилагаются в начале тестирования. Также, совсем не лишним будет почитать отзывы кандидатов, ранее проходивших данный тест в вашу же компанию. Обычно такие отзывы размещаются на всевозможных форумах в Интернете.

Но, самым действенным способом в решении данного вопроса – это возможность заказать прохождение теста у специалиста, занимающегося этим достаточно длительное время. В пользу этого выбора идет много причин, среди которых явная экономия времени, сил и моральной выносливости. За сравнительно небольшую сумму вы без лишней нервотрепки наберете необходимый вам результат, будь то средний, немного выше среднего, высокий или максимальный, вплоть до 100%.

Так называемая, «Big 4», или «Большая четверка» - это четыре крупнейшие в мире компании, оказывающие услуги в области аудита и консалтинга. В нее входят: Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PWC), Ernst & Young (EY) и KPMG.

По своей сути тесты в компании «Big 4» сводятся к комплексу, состоящему из вербального, числового, логического, бухгалтерского и теста на знание английского языка. В зависимости от позиции набор этих тестов может меняться.

Тесты в «Big 4» проходят как внешние кандидаты, так и сотрудники, уже работающие внутри компании.

Тесты в «Big 4» отличаются от подобных тестов в другие компании в основную очередь своей сложностью и более высоким проходным баллом. Также немаловажную роль играет язык, на котором требуется пройти тестирование. Чаще всего кандидата ограничивают в выборе языка прохождения, оставляя вариант прохождения только на иностранном языке – в России это чаще всего английский.

По итогу выполнению теста работодателю предоставляется отчет, который включает нормализованные баллы по каждому тесту. Но, стоит обратить внимание, что вы не сможете получить эту информацию.

Вместо конкретных результатов вы получите отчет в виде обратной связи от HR. В этом отчете ваши способности будут отмечены между оценками A и E. Полная разбивка следующая:

А - Значительно выше среднего (90-100);
B - Выше среднего (70-89);
С - Средний (30-69);
D - Ниже среднего (10-29);
Е - Значительно ниже среднего (0-9).

Тесты оценивают вас, используя процентили.
Процентили показывают, насколько хорошо вы справились с другими или с нормальной группой людей.
Например, оценка на уровне 20-го процентиля означает, что вы справились лучше, чем 20% людей, с которыми вас сравнивали.
Работодатели обычно выбирают кандидатов, набравших 50-й процентиль и выше в своих тестах.